模拟经营我的酒店无限金币版

模拟经营我的酒店无限金币版是一款非常好玩的模拟经营休闲类型手机游戏，游戏开局玩家将会成为一个酒店的经理，为了让自己的酒店变得更加繁荣，玩家必须思索怎么提升自己的酒店等级，非常有意思的一款游戏大家快来下载吧。

模拟经营我的酒店无限金币版游戏优势

一款优秀的模拟管理游戏，创造各种商业游戏玩法，并逐步完成挑战。

让自己成为最高管理者，在完成相应任务之前，收入将更加充裕。

合理的管理体系和理念可以帮助您扩大酒店规模并轻松升级。

完美的开发模式使玩家可以轻松地开发您的专属酒店，在这里开创您强大冒险的时代。

模拟经营我的酒店无限金币版游戏特色

丰富的道具可以不断地提升酒店等级，酒店等级越高获得的收益越多;

全新的游戏玩法可以自由经营，升级不同的位置可以获得相应的优势;

玩家还可以改变自己的装饰，不同的装饰有着不同的增幅效果，甚至还能增加华丽度;

新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

模拟经营我的酒店无限金币版技巧介绍

首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧~

员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?

考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加?因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…(可能减少声望?)

模拟经营我的酒店无限金币版游戏亮点

新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定;

高清真实的场景画面设计，需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境。